Formation EDC Valence

Licence Gestion des Ressources Humaines

Le titulaire de la Licence RH, interface entre la direction, les managers et l’ensemble des salariés. Il s’agit d’un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des ressources humaines. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne les entreprises dans leur recherche de performance, de compétitivité et d’amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l’entreprise et de ses métiers lui permettent de piloter au mieux les évolutions de l’entreprise et la transformation des organisations. L’introduction d’outils digitaux dans la fonction RH lui permet d’apporter une réponse rapide et concrète aux collaborateurs ; elle favorise l’intégration des nouveaux salariés et le dialogue social par la fiabilité des données. Ses capacités d’écoute, d’adaptation, à fédérer et innover font de lui un acteur central pour accompagner les entreprises dans leurs projets et stratégie.

pastille-bac-+3-sur-1-an

Chargé(e) du développement des Ressources Humaines

Licence Bac +3

Vous êtes titulaire de 120 crédits des L1 et L2 d’une licence Droit, Économie et gestion ou Sciences humaines et sociales ou d’un diplôme de niveau Bac +2. Vous souhaitez évoluer dans le domaine des RH dans tous types d’entreprises et valider un diplôme de niveau Bac + 3.

Formation de 12 mois
Statuts :
Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | CPF | Dispositifs Pôle Emploi.
Format pédagogique : En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois au centre de formation.

Cette formation vise à vous apporter des compétences spécifiques à la gestion des ressources humaines : 

  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
  • Manager les compétences, les carrières et la formation
  • Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement
  • Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
  • S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
  • Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
  • Piloter l’administration du personnel
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie

Licence Gestion des Ressources Humaines

UE FPG001 : INITIATION AU MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – 30 Heures – 4 ECTS
UE FPG003 : PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL, AUTO-ORIENTATION PÉDAGOGIQUE – 45 Heures – 6 ECTS
UE FPG119 : DATA RH – 45 Heures  – 6 ECTS
UE FPG114 : OUTILS RH – 60 Heures  – 6 ECTS
UE FPG104 : GESTION DE LA PAIE – 40 Heures – 4 ECTS
UE FPG105 : TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ET GRH – 30 Heures  – 4 ECTS
UE FPG109 : GRH, DIALOGUE SOCIAL ET TRANSFORMATIONS DES ORGANISATIONS – 45 Heures  – 6 ECTS
UE DRS101 : DROIT DU TRAVAIL – RELATIONS INDIVIDUELLES – 45 Heures  – 6 ECTS
UE DRS102 : DROIT DU TRAVAIL – RELATIONS COLLECTIVES – 45 Heures  – 6 ECTS
UE FAD119 : MONTAGE JURIDIQUE ET FINANCIER DES DISPOSITIFS DE FORMATIONS – 45 Heures  – 6 ECTS
UE UANG300 : ANGLAIS PROFESSIONNEL – 45 Heures  – 6 ECTS
UE UAMG04 : EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET RAPPORT D’EXERIENCE – 21 Heures – 12 ETCS
UE EAR001 : ECONOMIE GÉNÉRALE : MICROENTREPRISE – 6 ECTS

CONTACT
Mathilde PISEDDU 
m.piseddu@drome.cci.fr
04 75 75 70 39 – 06 45 86 62 27