Formation EDC Valence
Gestion des Ressources Humaines
Vous souhaitez entreprendre des études en ressources humaines ? L’école de commerce de Valence vous propose deux formations en alternance dédiées à la gestion des ressources humaines, au niveau Bac+3 et Bac+5.
Chargé(e) du développement des Ressources Humaines
Licence Bac +3
Vous êtes titulaire de 120 crédits des L1 et L2 d’une licence Droit, Économie et gestion ou Sciences humaines et sociales ou d’un diplôme de niveau Bac +2. Vous souhaitez évoluer dans le domaine des RH dans tous types d’entreprises et valider un diplôme de niveau Bac + 3.
Formation de 12 mois
Statuts : Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation
Format pédagogique : En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois au centre de formation.
Cette formation vise à vous apporter des compétences spécifiques à la gestion des ressources humaines :
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Manager les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement
- Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
- S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Piloter l’administration du personnel
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Licence Gestion des Ressources Humaines
UE FPG001 : INITIATION AU MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – 30 Heures – 4 ECTS
UE FPG003 : PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL, AUTO-ORIENTATION PÉDAGOGIQUE – 45 Heures – 6 ECTS
UE FPG119 : DATA RH – 45 Heures – 6 ECTS
UE FPG114 : OUTILS RH – 60 Heures – 6 ECTS
UE FPG104 : GESTION DE LA PAIE – 40 Heures – 4 ECTS
UE FPG105 : TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ET GRH – 30 Heures – 4 ECTS
UE FPG109 : GRH, DIALOGUE SOCIAL ET TRANSFORMATIONS DES ORGANISATIONS – 45 Heures – 6 ECTS
UE DRS101 : DROIT DU TRAVAIL – RELATIONS INDIVIDUELLES – 45 Heures – 6 ECTS
UE DRS102 : DROIT DU TRAVAIL – RELATIONS COLLECTIVES – 45 Heures – 6 ECTS
UE FAD119 : MONTAGE JURIDIQUE ET FINANCIER DES DISPOSITIFS DE FORMATIONS – 45 Heures – 6 ECTS
UE UANG300 : ANGLAIS PROFESSIONNEL – 45 Heures – 6 ECTS
UE UAMG04 : EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET RAPPORT D’EXERIENCE – 21 Heures – 12 ETCS
UE EAR001 : ECONOMIE GÉNÉRALE : MICROENTREPRISE – 6 ECTS
CONTACT
Mathilde PISEDDU
m.piseddu@drome.cci.fr
04 75 75 70 39 – 06 45 86 62 27
Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines
Niveau 7 - Bac +5
Vous êtes titulaire d’une Licence, d’un diplôme de niveau 6, équivalent BAC + 3 à dominante tertiaire. Vous souhaitez évoluer dans le domaine des RH dans tous types d’entreprises et valider un diplôme de niveau Bac + 5 en alternance.
Formation de 24 mois
Statuts : Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation
Format pédagogique : En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois au centre de formation et de 3 semaines en entreprise.
Cette formation vise à vous apporter l’ensemble des capacités et compétences clés RH. Les principaux domaines d’activités du Manager en stratégie et gestion des ressources humaines portent sur :
- L’analyse des données prospectives et le diagnostic des opportunités et risques RH impactant l’entreprise
- L’élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Le pilotage agile et digitalisé des processus et équipes RH
- Le management des relations sociales et la négociation avec les acteurs internes et externes
- Le déploiement de projets de changement en mode collaboratif et le conseil aux managers de proximité
- Le développement du capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux
Programme Manager en Stratégie et
Gestion des Ressources Humaines
1ERE ANNEE
Bloc 1 – Analyser les données prospectives et diagnostiquer les risques – 70 heures
Bloc 2 – Elaborer la stratégie RH – 154 heures
Bloc 3 – Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipe RH – 63 heures
Bloc 4 – Manager les relations sociales avec les acteurs internes et externes de l’entreprise – 35 heures
Bloc 5 – Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers – 45,5 heures
Bloc 6 – Développer le capital humain à l’international – 63 heures
Modules Transversaux :
- Accueil – intégration 3,5 heures
- Intégration-Jeux d’entreprise 7 heures
- Conférences professionnelles 3 heures
SOUS-TOTAL 444 heures
2EME ANNEE
Bloc 1 – Analyser les données prospectives et diagnostiquer les risques – 67 heures
Bloc 2 – Elaborer la stratégie RH – 59,5 heures
Bloc 3 – Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipe RH – 52,5 heures
Bloc 4 – Manager les relations sociales avec les acteurs internes et externes de l’entreprise – 99 heures
Bloc 5 – Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers – 43 heures
Bloc 6 – Développer le capital humain à l’international – 98 heures
Modules Transversaux :
- Intégration-Jeux d’entreprise 7 heures
- Conférences professionnelles – 3 heures
- Mémoire – 15 heures
SOUS-TOTAL – 445 heures
